Le Centre de services scolaire des Samares recherche un CONSEILLER·ÈRE EN GESTION DE PERSONNEL Dotation
Numéro d'affichage :
RH-038T (2022-2023)
QUALIFICATIONS REQUISES :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;
2 années d’expérience pertinente dont de l’expérience en sélection de personnel, en interprétation et application de conventions collectives, de politiques ou de règlements.
NATURE DU TRAVAIL :
L’emploi de conseiller·ère en gestion de personnel comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources humaines du Centre de services scolaire.
L’emploi comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la dotation, à l’évaluation, à la rémunération, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines
Profil recherché :
- Connaissance des conventions collectives;
- Connaissance des outils informatiques utilisés au Service des ressourceshumaines notamment les logiciels de Microsoft Office;
- Excellentes habiletés en communication, car la personne aura à transiger avec de nombreux intervenantes et intervenants internes et externes, dont les représentantes et représentants syndicaux, les directions et directions adjointes des établissements le personnel du Centre de services scolaire des Samares, etc.;
- Bon sens de la planification et de l’organisation afin de gérer plusieurs dossiers et de respecter les échéanciers;
- Faire preuve d’autonomie et de rigueur, dans le traitement des dossiers qui lui sont confiés;
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
- Excellente gestion du stress;
- Faire preuve de discrétion afin d’assurer la confidentialité des dossiers.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES :
- Participer, sur demande, à l’élaboration des orientations et des stratégies du Centre en ce qui concerne les services des Ressources humaines et, le cas échéant, à la détermination du plan d’action annuel;
- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection, d’engagement, de probation et de classification des postes;
- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de relations de travail telles que : l’application des conventions collectives et des lois du travail;
- Agir, sur demande, à titre de représentante ou représentant du Centre de services scolaire en matière de recrutement, de promotion ou de toute autre matière relevant de sa compétence;
- Effectuer l’application et le suivi d’un ou plusieurs des éléments suivants : contrats de travail, politiques, procédures et directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel;
- Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement;
- Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives;
- Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives du Centre de services scolaire;
- Gérer les dossiers des antécédents judiciaires;
- Assurer, lorsque requis, la transmission de toute information pertinente afind’apporter un soutien aux gestionnaires du Centre de services scolaire;
- Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
- Gérer et superviser la centrale de suppléance;
- Effectuer les rétroactions d’entrevues et d’évaluations;
- Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier sa supérieure immédiate
Exigences particulières :
- La personne devra détenir un permis de conduire valide, avoir accès à un véhicule et devra l'utiliser pour se déplacer sur le territoire du Centre de services scolaire des Samares et pourrait être appelée à travailler en dehors de l’horaire habituel, elle devra donc être disponible parfois en soirée ou même lors des jours de congé.
Horaires :
- Poste temporaire (remplacement / congé de maternité) à temps plein
Salaires :
- Classe 4 (En révision)
Début de l'emploi :
- 20 mars 2023
Lieu de travail :
- Saint-Félix-de-Valois
L’avis de candidature accompagné d’un curriculum vitae pourra être envoyé par courrier interne, par courriel au Service des ressources humaines.
Le numéro du concours doit être inscrit sur votre correspondance.
Seules les candidatures retenues seront contactées et devront accepter de se soumettre à des entrevues et possiblement à des tests psychométriques.