Le Centre de services scolaire des Samares recherche un·e CONSEILLER·ÈRE EN GESTION DE PERSONNEL Secteur santé et sécurité Dossier Prévention
Poste temporaire (remplacement) d’un an à temps plein offert à l’ensemble du personnel du Centre de services scolaire des Samares et aux personnes de l’externe.
Numéro d'affichage :
RH-041T (2022-2023)
QUALIFICATIONS REQUISES :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;
2 années d’expérience pertinente dont de l’expérience en sélection de personnel, en interprétation et application de conventions collectives, de politiques ou de règlements.
NATURE DU TRAVAIL :
Sous la supervision de la direction adjointe du Service, l’emploi de conseillère ou conseiller en gestion de personnel comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs activités ou programmes reliés à la gestion des ressources humaines du Centre de services scolaire.
L’emploi comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs activités ou programmes relatifs à la santé et à la sécurité au travail, à la prévention, à la formation et au développement des ressources humaines, à la gestion de la présence au travail ainsi qu’au développement organisationnel.
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.
Profil recherché :
- Avoir de bonnes habiletés à exécuter des tâches complexes et variées;
- Avoir d’excellentes habiletés en organisation, en planification du travail et en gestion des priorités;
- Avoir le souci d’offrir un service de qualité tant à l’interne qu’à l’externe;
- Avoir un bon esprit d’analyse;
- Avoir une bonne capacité à faire preuve d’initiative et d’autonomie;
- Avoir une bonne capacité à travailler en équipe;
- Avoir une excellente connaissance du français écrit et une facilité en communication orale;
- Avoir une excellente connaissance d’un logiciel de traitement de texte (type Word), d’un logiciel de chiffrier électronique (type Excel), d’un logiciel de courrier électronique et d’un logiciel comptable;
- Bonne capacité d’adaptation;
- Être capable de gérer son stress tout en maintenant une excellente prestation de travail;
- Être capable d’entretenir d’excellentes relations interpersonnelles;
- Faire preuve de discrétion afin d’assurer la confidentialité des dossiers.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES :
- Agir, sur demande, à titre de représentante ou représentant du Centre de services scolaire relativement à son champ de compétence;
- Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives du Centre de services scolaire;
- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de prévention et de santé et sécurité;
- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en lien avec les inspections de la CNESST;
- S’assurer de l’application des conventions collectives, des lois en droit du travail et en CNESST;
- Évaluer, analyser et préparer les dossiers pour les différentes instances et collabore avec les différents acteurs (procureurs, syndicats, conseillers, médiateurs, etc.);
- Analyser les rapports statistiques, déceler les situations problématiques et soumettre des recommandations;
- Assurer, lorsque requis, la transmission de toute information pertinente afin d’apporter un support aux gestionnaires du Centre de services;
- Participer à la révision et à la rationalisation des pratiques administratives facilitant la gestion des ressources de son secteur;
- Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement;
- Participer à l’élaboration et à l’application des programmes de prévention et de santé et sécurité pour le personnel du Centre de services scolaire;
- Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives;
- Participer, sur demande, à la définition et à la détermination des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités;
- Participer, sur demande, à l’élaboration des orientations et des stratégies du Centre de services scolaire en ce qui concerne le Service des ressources humaines et, le cas échéant, à la détermination du plan d’action annuel;
- Participer, sur demande, à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements;
- Représenter, sur demande, le Centre de services scolaire ou l’unité administrative sur les questions relatives à son secteur d’activités;
- Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
- Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier sa supérieure immédiate
Exigences particulières :
- La personne devra détenir un permis de conduire valide, avoir accès à un véhicule et devra l'utiliser pour se déplacer sur le territoire du Centre de services scolaire des Samares et pourrait être appelée à travailler en dehors de l’horaire habituel, elle devra donc être disponible parfois en soirée ou même lors des jours de congé.
Horaires :
- Poste temporaire (remplacement) d’un an à temps plein
Salaires :
- Classe 4 (En révision)
Début de l'emploi :
- À déterminer
Lieu de travail :
- Saint-Félix-de-Valois
L’avis de candidature accompagné d’un curriculum vitae pourra être envoyé par courrier interne, par courriel au Service des ressources humaines.
Le numéro du concours doit être inscrit sur votre correspondance.
Seules les candidatures retenues seront contactées et devront accepter de se soumettre à des entrevues et possiblement à des tests psychométriques.